Bp employee stock options

Opções de compra de ações de um empregado Uma opção de ação de empregado é o direito que lhe é dado pelo seu empregador para comprar (exercer) um certo número de ações da empresa a um preço pré-estabelecido (a concessão, greve ou preço de exercício) durante um determinado período de tempo (O período de exercício). A maioria das opções é concedida em ações negociadas publicamente, mas é possível para empresas privadas projetar planos similares usando seus próprios métodos de fixação de preços. Normalmente, o preço de exercício é igual ao valor do mercado de ações no momento em que a opção é concedida, mas nem sempre. Pode ser menor ou maior do que isso, dependendo do tipo de opção. No caso de opções de empresas privadas, o preço de exercício é muitas vezes baseado no preço das ações na rodada de financiamento mais recente da empresa. Os funcionários lucram se eles podem vender suas ações por mais do que pagaram no exercício. O Centro Nacional de Propriedade de Empregados estima que os empregados cobertos por planos de opções de ações de base ampla recebem um valor igual a entre 12 e 20 de seus salários do spread entre o que eles pagam pelo estoque de opções e pelo que eles vendem. A maioria das opções de ações tem um período de exercício de 10 anos. Este é o período máximo de tempo durante o qual as ações podem ser compradas, ou a opção exercida. As restrições dentro desse período são prescritas por um cronograma de aquisição de direitos, que define o tempo mínimo que deve ser cumprido antes do exercício. Com algumas bolsas de opção, todas as ações são adquiridas após apenas um ano. Com a maioria, no entanto, entra em jogo algum tipo de regime de aquisição de direitos autorais. Por exemplo, 20 do total de ações são exercíveis após um ano, outros 20 depois de dois anos e assim por diante. Isso é conhecido como escalonado, ou faseado, adquirindo. A maioria das opções é totalmente adquirida após o terceiro ou quarto ano, de acordo com uma pesquisa recente dos consultores Watson Wyatt Worldwide. Sempre que o valor do mercado de ações é maior do que o preço da opção, a opção é dita no dinheiro. Por outro lado, se o valor de mercado for inferior ao preço da opção, a opção será do dinheiro ou da água. Em tempos de volatilidade do mercado de ações, uma empresa pode retomar suas opções, permitindo que os funcionários troquem opções subaquáticas por aqueles que estão no dinheiro. Por exemplo, se as opções fossem exercitáveis ​​inicialmente em 50 e o preço do mercado de ações caiu para 30, a empresa poderia cancelar a concessão da primeira opção e emitir novas opções exercíveis no novo preço da ação 30. Pode soar como trapaça, mas é perfeitamente legal. Os investidores externos, no entanto, geralmente franzem o cenho sobre a prática - afinal, eles não têm oportunidade de reimportação quando o valor de suas próprias ações cai. CNNMoney (Nova York) Publicado pela primeira vez em 28 de maio de 2017: 6:04 PM A ETBP oferece a maioria de seus funcionários a oportunidade de adquirir uma participação na empresa através de planos de compartilhamento e planos de compartilhamento relacionados à poupança. A BP também usa planos de desempenho de longo prazo (ver demonstrações financeiras 150 Nota 41 na página 160) e a concessão de opções de ações como elementos de remuneração para diretores executivos e funcionários seniores. As ações adquiridas através dos planos de participação dos empregados da empresa classificam pari passu com ações em questão e não têm direitos especiais, salvo conforme descrito abaixo. Por razões legais e práticas, as regras desses planos estabelecem as conseqüências de uma mudança de controle da empresa e, em geral, prevêem opções e prêmios condicionais para serem adquiridos de forma acelerada. Planos de poupança e correspondência Plano BP ShareSave Este é um plano de opções de ações relacionadas à poupança, segundo o qual os empregados economizam mensalmente durante um período de três ou cinco anos para a compra de ações a um preço fixo determinado quando a opção é concedida. Este preço geralmente é ajustado em um desconto de 20 para o preço de mercado no momento da concessão. A opção deve ser exercida no prazo de seis meses do vencimento do contrato de poupança caso contrário, ela caduca. O plano é executado no Reino Unido e as opções são concedidas anualmente, geralmente em junho. Os participantes que partem por um motivo qualificado terão seis meses para usar suas economias para exercer suas opções numa base pro-avaliada. Planos da BP ShareMatch São planos de compartilhamento correspondentes, nos termos dos quais a BP coincide com os empregados146 contribuições próprias de ações até um limite predeterminado. Os planos são executados no Reino Unido e em mais de 70 outros países. O plano do Reino Unido é executado mensalmente, sendo que as ações são mantidas em confiança por cinco anos antes de serem liberadas sem qualquer imposto sobre o rendimento e responsabilidade do seguro nacional. Em outros países, o plano é executado anualmente, sendo que as ações estão em confiança por três anos. O plano é operado em caixa nos países onde existem restrições regulatórias que impedem a detenção de ações da BP. Quando o empregado deixa a BP, todas as ações devem ser removidas do fideicomisso e as unidades de acordo com o plano operado em uma base de caixa devem estar encapsuladas. Uma vez que as ações tenham sido concedidas a um empregado de acordo com o plano, o funcionário pode instruir o administrador de como votar suas ações. Planos locais Em alguns países, a BP fornece benefícios do esquema local, cujas regras e qualificações variam de acordo com as circunstâncias locais. Os planos de ações acima são indicados como sendo liquidados pela equidade. Em certos países, no entanto, não é possível conceder ações aos empregados devido à legislação local. Nestes casos, o prêmio será liquidado em dinheiro, calculado como o equivalente em dinheiro do valor para o empregado de um plano liquidado em ações. Planos de caixa Pagamentos com base em ações pagos em dinheiro Direitos de agradecimento de estoque (SARs) São pagamentos com base em ações liquidados em dinheiro disponíveis para certos funcionários que exigem que o grupo pague o valor intrínseco da opção de caixa de ações restritas ao empregado na data da validade do exercício. Planos de participação de empregados (ESOPs) Os ESOPs foram estabelecidos para adquirir ações da BP para satisfazer os prêmios concedidos aos participantes no Plano de Incentivo ao Diretor Executivo146, no Plano de Desempenho a Médio Prazo, no Plano de Desempenho a Longo Prazo, no Plano de Bônus Anual Diferido e na BP Planos do ShareMatch. Os ESOPs renunciaram aos seus direitos sobre dividendos sobre ações detidas para prêmios futuros e são financiados pelo grupo. Na pendência da aquisição de direitos, os ESOPs possuem curadores independentes que possuem o poder discricionário em relação à votação de tais ações. Até o momento em que as ações próprias da empresa possuídas pelos fideicomissos da ESOP sejam adquiridas incondicionalmente nos empregados, o valor pago por essas ações é deduzido na obtenção de capital próprio dos acionistas146. (Ver Demonstrações Financeiras 150 Nota 40 na página 158.) Os ativos e passivos dos ESOPs são reconhecidos como ativos e passivos do grupo. Em 31 de dezembro de 2007, as ESOPs possuíam 6.448.838 ações (2006 12.795.887 ações e 2005 14.560.003 ações) para futuros prêmios futuros, que tinham um valor de mercado de 3679 milhões (2006 36142 milhões e 2005 36156 milhões). De acordo com os vários esquemas de opções de ações do grupo BP, as seguintes opções para ações ordinárias da empresa estavam em circulação em 19 de fevereiro de 2008: Opções em circulação (ações) Mais detalhes sobre opções de ações aparecem nas demonstrações financeiras 150 Nota 41 na página 160. Principais acionistas e Transações com partes relacionadas Este trecho retirado da BP 20-F arquivado em 13 de junho de 2006. Planos de ações para empregados Opções de ações de empregados concedidas durante o ano (a) Plano de incentivo dos administradores executivos Plano de opções de ações da BP (a) Os preços de exercício das opções de BP concedidas durante O ano foi pound4.227.73 (preço médio ponderado) para o Plano de Incentivo aos Diretores Executivos (2.783.333 opções) pound4.388.01 (preço médio ponderado) para 71.750.436 opções outorgadas no Plano de Opção de Ações da BP e pound3.867.06 (5.860.991 opções) para poupança E planos semelhantes. A BP oferece a maioria de seus funcionários a oportunidade de adquirir uma participação na Companhia através de planos de planos de compartilhamento relacionados à poupança e à correspondência. Tais acordos estão agora em vigor em mais de 80 países. A BP também usa planos de desempenho de longo prazo (ver item 18 151 Notas explicativas 39 na página F-79) e a concessão de opções de ações como elementos de remuneração para diretores executivos e funcionários seniores. Durante o ano de 2004, as opções de compra de ações foram outorgadas aos diretores executivos no âmbito do EDIP. Para essas opções, o preço de exercício da opção foi o valor de mercado (conforme determinado de acordo com as regras do plano) na data da concessão. As opções concedidas aos diretores executivos refletem o desempenho da BP em termos de retorno total dos acionistas, ou seja, o aumento do preço das ações com todos os dividendos reinvestidos em relação ao grupo FTSE Global 100 durante os três anos anteriores à concessão, bem como a saúde subjacente de O negócio e o mercado competitivo. As opções não foram concedidas em qualquer ano, a menos que tenham sido cumpridos os critérios de atribuição de ações ao abrigo do elemento de ação do EDIP (ver item 18 151 Notas explicativas 39 na página F-79). As opções são adquiridas ao longo de três anos (um terço cada após um, dois e três anos, respectivamente) e têm uma vida de sete anos após a concessão. As opções de ações também foram concedidas em 2004 no Plano de opções de ações da BP para certas categorias de empregados. Sujeito a determinados requisitos de aquisição, as opções são exercíveis entre o terceiro e o décimo aniversários da data da concessão. Não há condições de desempenho associadas às opções concedidas durante o ano. De acordo com o Plano BP ShareSave (um plano de opções de compartilhamento de poupança), os empregados economizam mensalmente durante um período de três ou cinco anos para a compra de ações a um preço fixado quando a opção é concedida. O preço da opção geralmente é ajustado em um desconto de 20 para o preço de mercado no momento da concessão. A opção deve ser exercida no prazo de seis meses do vencimento do contrato de poupança caso contrário, ela caduca. O plano é executado no Reino Unido e um pequeno número de outros países. De acordo com o Plano BP ShareMatch, a BP contribui com as contribuições próprias dos empregados, até um limite predeterminado. As ações são mantidas em confiança por um período mínimo definido. O plano é executado no Reino Unido e em mais de 70 países. A Companhia patrocina uma série de planos de poupança cobrindo a maioria dos funcionários dos EUA. De acordo com esses planos, a maioria dos funcionários pode contribuir com até 100 de seu salário sujeito a certos limites regulatórios. A maioria dos empregados é elegível para uma contribuição de dólar por dólar correspondente para os primeiros 7 do pagamento elegível contribuído em uma base antes de impostos ou após impostos, ou uma combinação de ambos. O arranjo preciso pode variar em determinadas unidades de negócios. Os participantes do plano podem investir contribuições em mais de 200 opções de investimento, incluindo um fundo composto principalmente por ADSs da BP. As contribuições da Companhia geralmente são cobradas ao longo de um período de três anos (0 para os anos um e dois e 100 após a conclusão de três anos). As contribuições da empresa para planos de poupança durante o ano foram de 138 milhões (130 milhões). Em 1997, foi criado um Plano de Propriedade de Ações para Funcionários (ESOP) para adquirir ações da BP para satisfazer os requisitos futuros dos planos de participação dos empregados. A empresa fornece financiamento para o ESOP. Até o momento em que as ações próprias da Companys detidas pelo trust ESOP sejam adquiridas incondicionalmente nos empregados, o valor pago por essas ações é deduzido na chegada aos juros dos acionistas (ver item 18 151 Nota Financeira 35 na página F-72). Outros ativos e passivos do ESOP são reconhecidos como ativos e passivos da Companhia. O ESOP renunciou aos seus direitos de dividendos. Durante 2004, o ESOP lançou 14.156.047 ações (16.892.853 ações) para os planos de ações correspondentes. O custo das ações liberadas para esses planos foi cobrado nas contas da BP. Em 31 de dezembro de 2004, o ESOP detinha 2.682.860 ações (7.811.544 ações), que tinha um valor de mercado de 26 milhões (63 milhões). De acordo com os vários esquemas de opções de ações do Grupo BP, as seguintes opções para Ações Ordinárias da Companhia estavam em circulação em 28 de junho de 2005: Mais detalhes sobre opções de ações aparecem no Item 18 151 Demonstrações Financeiras 151 Nota 38 na página F-75. ITEM 7 151 PRINCIPAIS ACIONISTAS E TRANSAÇÕES DE PARTES RELACIONADAS Em 28 de junho de 2005, a Companhia recebeu notificação de que o JPMorgan Chase Bank, como depositário das American Depositary Shares (ADSs), detém participações através do seu nomeado, Guaranty Nominees Limited, em 7.004.020.650 ações ordinárias ( 33.07 do capital social ordinário da Companys). Incluído neste total faz parte da realização do Escritório de Investimento do Kuwait (KIO). Ou diretamente ou através de nomeados, a KIO detém participações em 715.040.000 ações ordinárias (3.32 do capital social ordinário da Companhia). O KIO não possui direitos de voto diferentes dos direitos de outros acionistas ordinários. Na mesma data, a fx plc detém participações em 750.956.107 ações ordinárias (3.52 do capital ordinário da Companhia) e a Legal e a General detêm participações em 768.172.570 ações ordinárias (3.57 do capital social da Companhia). Na data deste relatório, a Companhia também foi notificada sobre os seguintes interesses em ações preferenciais. Co-operative Insurance Society Limited detém participações em 1.475.538 8 1º ações preferenciais (20,40 daquela classe) e 1,789,796 9 ações preferenciais (32,70 daquela classe). A National Farmers Mutual Insurance Society Ltd detém 945.000 8 1º ações preferenciais (13,07 daquela categoria) e 987,000 ações da segunda preferência (18,03 daquela classe). Prudential plc detém participações em 528.150 8 1º ações preferenciais (7,30 daquela classe) e 644,450 9 2º ações preferenciais (11,77 daquela classe). Amplificador real A SunAlliance Insurance plc detém participações em 287.500 8 1º ações preferenciais (3,97 daquela classe) e 250,000 ações da segunda preferência (4,57 daquela classe). Ruffer Limited Liability Partnership detém participações em 750.000 9 ações preferenciais (13.70 dessa classe). O Grupo não teve transacções importantes com empresas comuns e empresas associadas durante o período que começa em 1 de Janeiro de 2004 até a data deste depósito. As transações entre o Grupo e suas principais joint ventures e empresas associadas estão resumidas no Item 18 151 Demonstrações Financeiras 151 Nota 42 na página F-82. No curso normal dos negócios, o Grupo possui transações com várias organizações com as quais alguns diretores estão associados, mas, exceto o descrito neste relatório, não foram registradas transações relevantes a este item no período que começa em 1º de janeiro de 2004 Até 28 de junho de 2005. DEMONSTRAÇÕES CONSOLIDADAS E OUTRAS INFORMAÇÕES FINANCEIRAS Este trecho retirado da BP 20-F arquivado em 30 de junho de 2005. (a) Os preços de exercício das opções de BP concedidas durante o ano foram pound4.227.73 (preço médio ponderado) para Plano de Incentivo aos Diretores Executivos (2.783.333 opções) pound4.388.01 (preço médio ponderado) para 71.750.436 opções outorgadas no Plano de Opção de Ações da BP e pound3.867.06 (5.860.991 opções) para planos relacionados à poupança e similares. A BP oferece a maioria de seus funcionários a oportunidade de adquirir uma participação na Companhia através de planos de planos de compartilhamento relacionados à poupança e à correspondência. Tais acordos estão agora em vigor em mais de 80 países. A BP também usa planos de desempenho de longo prazo (ver item 18 151 Notas explicativas 39 na página F-80) e a concessão de opções de ações como elementos de remuneração para diretores executivos e funcionários seniores. Durante o ano de 2004, as opções de compra de ações foram outorgadas aos diretores executivos no âmbito do EDIP. Para essas opções, o preço de exercício da opção foi o valor de mercado (conforme determinado de acordo com as regras do plano) na data da concessão. As opções concedidas aos diretores executivos refletem o desempenho da BP em termos de retorno total dos acionistas, ou seja, o aumento do preço das ações com todos os dividendos reinvestidos em relação ao grupo FTSE Global 100 durante os três anos anteriores à concessão, bem como a saúde subjacente de O negócio e o mercado competitivo. As opções não foram concedidas em qualquer ano, a menos que tenham sido cumpridos os critérios de atribuição de ações ao abrigo do elemento de ação do EDIP (ver item 18 151 Notas explicativas 39 na página F-80). As opções são adquiridas ao longo de três anos (um terço cada após um, dois e três anos, respectivamente) e têm uma vida de sete anos após a concessão. As opções de ações também foram concedidas em 2004 no Plano de opções de ações da BP para certas categorias de empregados. Sujeito a determinados requisitos de aquisição, as opções são exercíveis entre o terceiro e o décimo aniversários da data da concessão. Não há condições de desempenho associadas às opções concedidas durante o ano. De acordo com o Plano BP ShareSave (um plano de opções de compartilhamento de poupança), os empregados economizam mensalmente durante um período de três ou cinco anos para a compra de ações a um preço fixado quando a opção é concedida. O preço da opção geralmente é ajustado em um desconto de 20 para o preço de mercado no momento da concessão. A opção deve ser exercida no prazo de seis meses do vencimento do contrato de poupança caso contrário, ela caduca. O plano é executado no Reino Unido e um pequeno número de outros países. De acordo com o Plano BP ShareMatch, a BP contribui com as contribuições próprias dos empregados, até um limite predeterminado. As ações são mantidas em confiança por um período mínimo definido. O plano é executado no Reino Unido e em mais de 70 países. A Companhia patrocina uma série de planos de poupança cobrindo a maioria dos funcionários dos EUA. De acordo com esses planos, a maioria dos funcionários pode contribuir com até 100 de seu salário sujeito a certos limites regulatórios. A maioria dos empregados é elegível para uma contribuição de dólar por dólar correspondente para os primeiros 7 do pagamento elegível contribuído em uma base antes de impostos ou após impostos, ou uma combinação de ambos. O arranjo preciso pode variar em determinadas unidades de negócios. Os participantes do plano podem investir contribuições em mais de 200 opções de investimento, incluindo um fundo composto principalmente por ADSs da BP. As contribuições da Companhia geralmente são cobradas ao longo de um período de três anos (0 para os anos um e dois e 100 após a conclusão de três anos). As contribuições da empresa para planos de poupança durante o ano foram de 138 milhões (130 milhões). Em 1997, foi criado um Plano de Propriedade de Ações para Funcionários (ESOP) para adquirir ações da BP para satisfazer os requisitos futuros dos planos de participação dos empregados. A empresa fornece financiamento para o ESOP. Até o momento em que as ações próprias da Companhia detidas pelo trust ESOP sejam adquiridas incondicionalmente nos empregados, o valor pago por essas ações é deduzido na chegada aos juros dos acionistas (ver item 18 151 Nota Financeira 35 na página F-73). Outros ativos e passivos do ESOP são reconhecidos como ativos e passivos da Companhia. O ESOP renunciou aos seus direitos de dividendos. Durante 2004, o ESOP lançou 14.156.047 ações (16.892.853 ações) para os planos de ações correspondentes. O custo das ações liberadas para esses planos foi cobrado nas contas da BP. Em 31 de dezembro de 2004, o ESOP detinha 2.682.860 ações (7.811.544 ações), que tinha um valor de mercado de 26 milhões (63 milhões). De acordo com os vários esquemas de opções de ações do Grupo BP, as seguintes opções para Ações Ordinárias da Companhia estavam em circulação em 28 de junho de 2005: Mais detalhes sobre opções de ações aparecem no Item 18 151 Demonstrações Financeiras 151 Nota 38 na página F-76. ITEM 7 151 PRINCIPAIS ACIONISTAS E TRANSAÇÕES DE PARTES RELACIONADAS Em 28 de junho de 2005, a Companhia recebeu notificação de que o JPMorgan Chase Bank, como depositário das American Depositary Shares (ADSs), detém participações através do seu nomeado, Guaranty Nominees Limited, em 7.004.020.650 ações ordinárias ( 33.07 do capital social ordinário da Companys). Incluído neste total faz parte da realização do Escritório de Investimento do Kuwait (KIO). Ou diretamente ou através de nomeados, a KIO detém participações em 715.040.000 ações ordinárias (3.32 do capital social ordinário da Companhia). O KIO não possui direitos de voto diferentes dos direitos de outros acionistas ordinários. Na mesma data, a fx plc detém participações em 750.956.107 ações ordinárias (3.52 do capital ordinário da Companhia) e a Legal e a General detêm participações em 768.172.570 ações ordinárias (3.57 do capital social da Companhia). Na data deste relatório, a Companhia também foi notificada sobre os seguintes interesses em ações preferenciais. Co-operative Insurance Society Limited detém participações em 1.475.538 8 1º ações preferenciais (20,40 daquela classe) e 1,789,796 9 ações preferenciais (32,70 daquela classe). A National Farmers Mutual Insurance Society Ltd detém 945.000 8 1º ações preferenciais (13,07 daquela categoria) e 987,000 ações da segunda preferência (18,03 daquela classe). Prudential plc detém participações em 528.150 8 1º ações preferenciais (7,30 daquela classe) e 644,450 9 2º ações preferenciais (11,77 daquela classe). Amplificador real A SunAlliance Insurance plc detém participações em 287.500 8 1º ações preferenciais (3,97 daquela classe) e 250,000 ações da segunda preferência (4,57 daquela classe). Ruffer Limited Liability Partnership detém participações em 750.000 9 ações preferenciais (13.70 dessa classe). O Grupo não teve transacções importantes com empresas comuns e empresas associadas durante o período que começa em 1 de Janeiro de 2004 até a data deste depósito. As transações entre o Grupo e suas principais joint ventures e empresas associadas estão resumidas no Item 18 151 Demonstrações Financeiras 151 Nota 42 na página F-83. No curso normal dos negócios, o Grupo possui transações com várias organizações com as quais alguns diretores estão associados, mas, exceto o descrito neste relatório, não foram registradas transações relevantes a este item no período que começa em 1º de janeiro de 2004 Até 28 de junho de 2005. DEMONSTRAÇÕES CONSOLIDADAS E OUTRAS INFORMAÇÕES FINANCEIRAS